Perdre son emploi ne signifie pas perdre sa couverture santé. En 2026, plusieurs options existent pour rester bien couvert pendant votre période de chômage : portabilité, CSS, mutuelle individuelle pas chère. Voici comment naviguer entre ces solutions.
La portabilité : votre mutuelle d’entreprise gratuite pendant 12 mois
Si vous êtes licencié, en fin de CDD ou en rupture conventionnelle, vous conservez automatiquement et gratuitement votre mutuelle d’entreprise pendant une durée maximale de 12 mois. Les conditions sont d’être inscrit à France Travail (ex-Pôle Emploi) et de ne pas avoir été licencié pour faute lourde. Les garanties restent identiques à celles des salariés en poste. Cette portabilité est financée par votre ancien employeur et les salariés encore en activité.
Après la portabilité : quelles options ?
La Complémentaire Santé Solidaire (CSS)
Si vos revenus (allocations chômage incluses) sont inférieurs aux plafonds CSS, c’est la meilleure option. Pour une personne seule touchant l’ARE (allocation chômage), vous êtes souvent éligible à la CSS avec participation (8 à 14 €/mois). Pour les demandeurs d’emploi en fin de droits ou au RSA, la CSS est gratuite.
La loi Évin : prolonger votre mutuelle d’entreprise
À l’expiration de la portabilité, votre ancien assureur doit vous proposer le maintien de votre couverture à titre individuel (loi Évin). Les garanties sont identiques mais le tarif peut augmenter : maximum 50% la première année par rapport au tarif groupe. Comparez ce tarif avec une mutuelle individuelle avant d’accepter.
La mutuelle individuelle
Si la CSS n’est pas accessible et que le tarif loi Évin est trop élevé, souscrivez une mutuelle individuelle adaptée à votre budget. Les formules essentielles commencent à 15-20 €/mois pour un jeune actif et offrent une couverture correcte des soins courants.
Chronologie de la couverture santé au chômage
- Jour 1 à mois 12 : portabilité gratuite de la mutuelle d’entreprise
- Mois 13 : choix entre maintien loi Évin, CSS ou mutuelle individuelle
- Si fin de droits ARE : vérifiez immédiatement votre éligibilité CSS (gratuite pour les bénéficiaires du RSA)
FAQ — Mutuelle et chômage
La portabilité est-elle automatique ?
Oui, votre employeur doit vous informer de ce droit dans votre certificat de travail. Vous n’avez aucune démarche à faire, sauf transmettre votre attestation France Travail à l’organisme de mutuelle.
Je suis en démission, ai-je droit à la portabilité ?
Non pour une démission classique. Oui pour une démission légitime ouvrant droit aux allocations chômage (démission pour suivre un conjoint, création d’entreprise validée par France Travail, etc.).
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