
Publiez votre Index de l’Égalité Professionnelle 2024 avant le 1er mars : Une Obligation Clé pour les Entreprises
Pourquoi l’Index de l’Égalité Professionnelle est Crucial Depuis la mise en place de l’Index de l’Égalité Professionnelle, les entreprises françaises sont confrontées à une obligation légale qui mesure les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Avec l’échéance fixée au 1er mars 2024, il est impératif pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés de se préparer dès maintenant pour publier leur index. En plus d’être une exigence légale, la publication de cet